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  基层医疗发展是近年来政府力推的重点,十八区均设立地区康健中心及康健站,推广市民注重健康。但最新一期审计报告发现,葵青康健中心服务量未达标,亦有行政问题,员工流失率由2019/20年度50%,大增至2021/22年度的101%,2019年3月底至2022年3月底先后有3名执行总监辞职,社工聘请亦不充足。

  员工及社工严重流失

  审计报告显示,葵青地区康健中心的员工流失率偏高,2021/22年度员工流失率为101%,护理服务部的流失率由41%飙升至2021/22年度的128%,社工的流失率在上年度高达275%。2019年3月至今年3月期间,中心有3名执行总监先后辞职,仅服务5至7个月不等;同一时期先后有2名总护理统筹主任辞职,分别在葵青地区康健中心服务约11和19个月。

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  审计报告还发现,市民参与葵青地区康健中心的出席率不高,当中9月内举办的小组活动中,有11%,即75个班组只有1人报名,而在最低报名人数的362个班组内,近四成报名人数并不符合指引,参与人数不足名额的五成。

  促医衞局密切监察

  审计署认为,医衞局需要密切监察葵青地区康健中心有否遵从服务合约上的人手规定,以确保服务质素和避免员工工作量过重;当局应继续密切监察葵青地区康健中心服务量目标的达标情况,并采取进一步措施提升其表现,包括考虑日后是否需要在地区康健中心合约中,加入以表现为本的发放款项安排。

  医务衞生局表示会考虑审计署意见和建议,以及将于今年内发布的《基层医疗健康蓝图》,从而改良地区康健中心计划,为市民提供优质的基层医疗健康服务。\大公报记者邵颖

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