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凌忠嫄上任后,她认为,人才是银行的根本,绝对不是单纯的人力,因此不但持续拉高起薪,让彰银的新进人员薪资不会比其他民营银行少,更加重视人才培育计画。

凌忠嫄说,彰银现在相当重视跨域学习,提升自己,鼓励存汇、数位、放款、理专、资金运用等各单位的员工可自行申请到不同的领域学习,跳出舒适圈,厚植专业能力。

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尤其,彰银现在相当重视外语能力,因此鼓励员工多学外语,可外派海外或成为双语分行的中坚人力,当中就是提供全行免费上网选读「空中英语教室数位学习」课程,鼓励自主学习,持续推动双语柜台金融服务。

凌忠嫄强调,现在不是招募人力,而是招募人才,不是招募专才,而是希望招募全才,所以希望借由有系统、有计画的招募,吸引更多的优秀人才来到彰银。

除育才外,也重视留才,所以上任以来推动员工持股信托,希望借此留住好人才。彰银已于2019年9月开办员工持股信托,方案依照员工职等、职称订定六类自提金额扣款标准,员工可选择最低自提金额或该金额2倍参加,行方会相对提拨1,000元或1,500元鼓励员工加入,员工反应相当良好。

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