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不少文组结业生都曾叹息,找事情时薪水就是比理组差一截,随着年资越久,薪资差距也越来越大。不外,克日有一名文组结业的网友果然自身履历,示意自己虽然只是个没资源和靠山的通俗人,但在事情的10年间,薪资从一最先的3万5跃升到现今的年薪120万,并分享自己事情的9大重点,激励文组生不要妄自微薄,别以为低薪是注定的运气。而他分享的这些重点,也引发网友热烈讨论。

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这名网友是在论坛网站Dcard上发文,他示意自己是通俗的文组结业生,投军一年后最先事情,从2012年岁情至今,即将满10年,自己也从原本的月薪3万5千元升到年薪加年终120万元。他还透露,自己只是个家里没有特殊资源或靠山的通俗人,现金的功效全是靠自己的起劲。而这样的薪资跃升水平,让不少网友既惊讶又羡慕,而原Po也大方列失事情上的9点大重点供网友们参考。

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首先,找公司最好「找上市上柜的公司」,由于有规模的企业普遍会遵守劳基法,代表加班会有加班费,也会有年终及三节奖金,且加薪和升迁管道对照透明,福利普遍对照好。接着,事情上要展现努力度,「一定要比别人起劲」,才气被提高自己在职场上的能见度。原Po示意,每当要下班前,自己都市自动问主管是否有其他他事需要协助,若没有,自己也会去帮其他还在加班的同事。

原Po注释,正是由于自己没有特殊的人脉或靠山,才更需要起劲在职场上「营造好印象」,日积月累下来,被主管提升的机率就会比同侪更高,而同事也会帮自己说好话,自己正是由于云云,才气在事情5年后获得外派到日本事情3年的时机,并在返台后升副课长,薪资也大幅提升。
 

▼为了强化自己在职场上的好感度,原Po在完成自己的事情后,还会自动询问主管和同事是否需要协助。(示意图/取自pixabay)


除了在事情上展现努力度外,原Po还提醒,「不随便展现自己的负面情绪,不埋怨」面临负面情绪或办公室八卦则是要保持低调,,纵然同事对事情不满发怨言,,自己也只会默默谛听,但不会加入讨论,以免人多嘴杂的状态下被抓到把柄。
 

此外,原Po还提到「做任何事交出去前一定要检查再检查」、「问问题前先查资料,先思索再问」、「多充实自己」、「抗压性要好」等事情原则,并强调要妥善分配薪水,「

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