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之前也看到这个新闻了,说真话作为一个HR是有点生气的,由于这个偕行有点为这个职位抹黑了。干HR这么多年,遇到过种种奇葩情形,也见过许多HR问过奇葩问题,但这么轻率就把求职者pass,简直是很不合理。

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在一样平常面试的时刻,有的HR简直会问到有没有工具的情形,尤其是对于女生来说这种情形更是常见。为什么这么问缘故原由在于,公司一方面想问清晰你的恋爱状态,好对你整小我私人做评估,例如许多公司会对招聘刚刚娶亲的女士很郑重,怕是来蹭五险一金的;另外一点是公司很郁闷招到那种受情绪影响大的人,三天两头由于和工具打骂请假,是个公司都受不了。

但说到底,这并不是企业pass求职者的理由。更况且人家小女孩儿还没谈恋爱呢,作为一个HR是不是管的太宽了?人家没谈恋爱就说人家情商低,人际来往能力差;那要是人家是农村户口,你是不是还要说一句,农村普遍学历低没本事呢?

以这种无厘头的方式 黑别人,真的是很可恶!

作为一个HR,着实我们在面试的时刻都市凭证公司的需要和以往招聘的履历针对差异岗位问一些求职者可能感受很意外的问题。这些问题都不是无缘无故设定的,而是针对求职者应聘岗位需要的性格特征,或者思索方式,或者品性单独设定的。回覆这些问题的要害也不在谜底自己,在于求职者自己的思索方式。这也是为什么许多求职者面试完了以为摸不着头脑的缘故原由所在。

问题的尺度谜底不在谜底自己,自然就无关乎对错,无关对错自然就容易让人陷入误区,表达出心理最原本的看法。

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1 条回复
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    (2021-11-06 00:01:01) 1#

    天津渤海银行女排队员应该会火吧

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